Os Correios abriram nesta quinta-feira (20) as inscrições para um novo Plano de Demissão Voluntária (PDV). A iniciativa faz parte do processo de reestruturação da estatal e poderá alcançar até 7 mil funcionários.
O programa é direcionado a empregados lotados em unidades que serão extintas durante a reorganização da empresa. Entre os locais abrangidos estão agências e unidades responsáveis pelo tratamento e armazenamento de cargas.
De acordo com as regras divulgadas para o novo PDV, os trabalhadores que aderirem receberão incentivos financeiros entre R$ 24,4 mil e R$ 459 mil.
O pagamento do incentivo será feito em parcela única, no mês seguinte ao desligamento do empregado.
Inscrições ficam abertas até setembro
Os funcionários interessados poderão aderir ao programa durante o período de inscrições, que permanece aberto até setembro de 2026.
A medida alcança aproximadamente mil pontos de atendimento dos cCorreios espalhados pelo país.
Estão incluídas na reestruturação unidades de atendimento ao público, além de locais utilizados para operações relacionadas ao tratamento e armazenamento de encomendas e cargas.
O objetivo do programa é reduzir o quadro de pessoal em determinadas unidades que deixarão de funcionar dentro do processo de reorganização da estatal.
Incentivo pode chegar a R$ 459 mil
Um dos principais pontos do novo PDV é o valor da indenização oferecida aos funcionários que decidirem deixar a empresa.
Os incentivos financeiros variam de R$ 24,4 mil a R$ 459 mil, dependendo das condições previstas para cada trabalhador.
O pagamento está previsto para ocorrer de uma única vez e no mês seguinte ao desligamento.
A adesão, entretanto, é voluntária. Ou seja, o empregado que estiver dentro dos critérios do programa poderá decidir se deseja ou não participar.
Novo PDV ocorre após baixa adesão em fevereiro
Este é o segundo plano de demissão voluntária lançado pelos Correios em 2026.
Em fevereiro, a empresa abriu um primeiro PDV com uma meta considerada mais ampla. Pouco mais de 3 mil funcionários aderiram ao programa.
O número ficou abaixo da expectativa estabelecida inicialmente pela estatal, representando menos de um terço da meta prevista naquele momento.
Com o novo programa, os Correios voltam a oferecer incentivos para trabalhadores que estejam nas unidades incluídas no processo de reestruturação.
Reestruturação prevê mudanças nas unidades
A abertura do novo PDV está diretamente relacionada às mudanças planejadas pelos Correios em sua estrutura operacional.
Cerca de mil unidades, entre agências e estruturas de tratamento e armazenamento de cargas, estão incluídas no processo de reorganização.
A redução ou encerramento dessas operações tem impacto direto sobre os funcionários atualmente lotados nesses locais.
O plano de demissão voluntária aparece, portanto, como uma das medidas utilizadas pela empresa para adequar seu quadro de empregados à nova estrutura.
Funcionários precisam avaliar as condições antes da adesão
Como o PDV envolve o desligamento voluntário do trabalhador, os empregados interessados devem analisar cuidadosamente as condições estabelecidas pela empresa antes de formalizar a adesão.
O incentivo financeiro é pago após o desligamento, conforme as regras do programa, e pode representar uma alternativa para trabalhadores que estejam próximos da aposentadoria ou que pretendam deixar a estatal.
Os detalhes sobre critérios de participação, prazos e procedimentos de adesão devem ser conferidos nos canais oficiais disponibilizados pelos Correios.
Programa ocorre em meio aos desafios financeiros da estatal
O novo PDV também ocorre em um momento de mudanças na estrutura dos Correios.
A empresa vem adotando medidas para reorganizar suas operações e reduzir despesas diante dos desafios financeiros enfrentados pela estatal.
A baixa adesão registrada no primeiro programa do ano levou a empresa a lançar uma nova oportunidade para trabalhadores de unidades que serão afetadas pela reestruturação.
Com prazo de inscrição até setembro, o novo PDV poderá atingir até 7 mil empregados.
O número efetivo de adesões, porém, dependerá da decisão dos trabalhadores que atendam aos critérios estabelecidos no programa.
